金手指红球杀号 >> 政務公開>> 人事信息>> 事業單位考錄 >> 文章內容

双色球6个红球多少钱:第七屆中國貴州人才博覽會黔西南州興義一中引進高層次人才實施方案

索引號:52230011/2019-245646 文章來源:州人力資源社會保障局 發布時間:2019-05-20 21:50 作者:州人力資源社會保障局 點擊:2205 【字體: 【打印內容】【內容糾錯】
索 引 號:  52230011/2019-245646 主題分類:  勞動、人事-人事工作
發布機構:  州人力資源社會保障局 發文日期:   是否有效:
名  稱:  第七屆中國貴州人才博覽會黔西南州興義一中引進高層次人才實施方案
文  號:  

金手指红球杀号 www.tbwoc.icu 第七屆中國貴州人才博覽會

黔西南州興義一中引進高層次人才實施方案

 

根據《關于認真做好第七屆中國貴州人才博覽會人才需求、項目引才信息采集及人才精準對接等工作的通知》(州才辦〔2019〕1號)和《黔西南州人力資源和社會保障局關于第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知 》(州人社通〔2019〕45號)文件精神,黔西南州興義一中決定于2019年第七屆中國貴州人才博覽會計劃引進碩士研究生高層次人才4名,為做好2019年公開引進人才的招聘工作, 黔西南州興義一中特制定本次引進人才實施方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作,成立黔西南州興義一中人才引進工作領導小組,人才引進工作領導小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導下進行,興義一中負責組織實施,招聘工作全過程接受紀檢、監察部門監督。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監督。并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、結構化面試和專業試講評分、學校統籌研究、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。

三、引進高層次人才人數

    黔西南州興義一中2019年計劃引進高層次人才4名。英語語言文學2名(海外引才專業:本專業及相關專業),中國語言文學2名。

四、引進對象及條件

(一)引進對象

在2019年4月27日-28日到第七屆中國貴州人才博覽會現場報名和4月26日前進行網上投簡歷應聘人員中資格審查合格的人員。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義;

2.年齡要求18周歲以上35周歲以下;

    3.遵紀守法,品行端正,具有為人民服務的精神;

    4.具有國家承認且符合引進崗位學歷要求的畢業生;

    5.具有正常履行職責的身體條件,符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

6.具備報考職位所需的其它資格條件。

(三)下列人員不作為引進對象

1.黔西南州機關、事業單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機關、事業單位的在職在編的工作人員,辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員;

4.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

5.定向到具體行業或單位的畢業生;

6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

7.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

8.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、初審

2019年5月16日前對報名人員進行初審,確定符合要求的人員名單,進入考試環節(試講和面試)。

六、考試

(一)考試形式及成績計算

采取試講和面試的方式進行。試講、面試總分分別為100分。由7個評委現場打分,去掉一個最高分,去掉一個最低分,取5個評委的平均分(分數取小數點后2位)作為考生成績。總成績按試講成績折算為百分制后占60%、面試成績占40%計算:總成績=試講成績×60% +面試成績×40%(分數取小數點后2位)。工作組由聯絡記分員1名、監督員1名,負責記分、引領、聯絡、協調、監督等工作。

(二)考試時間

 試講:2019年5月30日上午7:40

面試:2019年5月30日下午17:00

(三)考試地點

詳見《準考證》

(四)發放《準考證》

領取《準考證》時間:2019年5月30日上午試講之前,如因特殊情況委托他人代領,需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。領取《準考證》地點:黔西南州興義一中組織人事科(行政樓609辦公室)。

七、體檢

體檢人員按成績從高分到低分按引進職位計劃數1:1的比例確定體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由黔西南州興義一中人才引進工作領導小組指定的醫院進行,體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位不予遞補。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象,由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察,通過查閱檔案資料、座談等方式,深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面,注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察??疾熳齙餃?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位不予遞補。

九、聘用審批

經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,興義一中召開黨委會研究確定擬引進人選,并在黔西南州興義一中網站(//www.gzxyyz.cn/)進行公示7個工作日。公示結束無影響其聘用問題者,按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定和程序,報經黔西南州人力資源和社會保障局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后,經考核合格者轉為正式聘用,試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期),服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

    十、其他

(一)本次高層次人才引進各項工作須在2019年8月30日前完成。

(二)本《方案》由黔西南州興義一中人才引進工作小組負責解釋。未盡事宜由黔西南州興義一中人才引進工作小組研究確定。

 

    咨詢電話:0859-3220734

    監督電話:0859-3223664

    附件1:黔西南州興義一中2019年人才需求表                                             

黔西南州興義一中

2019年5月20日  


附件1:黔西南州興義一中2019年人才需求表.doc

掃一掃在手機打開當前頁面

金手指红球杀号
北京pk拾赛车官网 三d技巧 四川麻将 大乐透阳光探码 澳门二十一点要牌技巧 七乐彩走势图带连线带坐标 手机棋牌游戏平台 重庆时时彩龙虎和诀窍 足球比分直播90vs 幸运飞艇高频彩精准计划 安徽时时十一选五开奖结果 后三组选包胆必中方法 七星彩500走势图 可以提现的棋牌 七码滚雪球怎样倍投 北京pk赛车开奖记录