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双色球彩票有几个红球:第七屆中國貴州人才博覽會黔西南民族職業技術學院高層次人才引進方案

索引號:52230011/2019-245547 文章來源:州人力資源社會保障局 發布時間:2019-05-17 17:37 作者:州人力資源社會保障局 點擊:2099 【字體: 【打印內容】【內容糾錯】
索 引 號:  52230011/2019-245547 主題分類:  勞動、人事-人事工作
發布機構:  州人力資源社會保障局 發文日期:   是否有效:
名  稱:  第七屆中國貴州人才博覽會黔西南民族職業技術學院高層次人才引進方案
文  號:  

金手指红球杀号 www.tbwoc.icu 第七屆中國貴州人才博覽會黔西南民族職業技術學院

高層次人才引進方案

 

為進一步加強我院教師隊伍建設,促進我院教師專業化發展,根據《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發〔2017〕7號)要求,黔西南民族職業技術學院決定于2019年第七屆中國貴州人才博覽會計劃引進碩士研究生高層次人才17名,為確保引進人才工作的順利完成,按照上級相關文件要求,特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作,成立黔西南民族職業技術學院人才引進工作領導小組,人才引進工作領導小組設辦公室在學校組織人事部,具體負責人才引進相關事宜。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監督。并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、結構化面試和專業試講評分、學校統籌研究、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。

三、人才引進人數

黔西南民族職業技術學院2019年計劃引才17名(健康管理/藥學/社會醫學與衛生事業管理、教育學/心理商談、計算機信息/企業管理、園林植物與觀賞園藝/園林技術、學科教學(語文)、儀器儀表工程領域/地理信息系統、生物工程/食用菌、法學/民俗學/民族旅游、電子商務/計算機應用/軟件工程、教育經濟與管理/網絡工程、建筑工程/土木工程/工程施工/工程管理/建筑環境與能源應用工程/工程造價、汽車大類/車輛工程/交通運輸工程/載運工具運用工程、護理學/臨床醫學、康復治療技術/康復醫學/理療學、旅游管理/酒店管理/管理學、畜牧獸醫/基礎獸醫學、農藥學/茶葉17個專業各1名)

四、人才引進對象及條件

(一)人才引進對象

在2019年4月26日前進行網上投簡歷和4月27日至28日到第七屆中國貴州人才博覽會現場報名應聘者,經審查資格合格人員。

(二)人才引進條件

1、具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義;

2、遵紀守法,品行端正,具有為人民服務的精神;

3、具有國家承認且符合引進崗位學歷要求的畢業生,年齡在18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)、45周歲以下(1973年4月25日及以后出生)

4、具有正常履行職責的身體條件,符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

5、具備報考職位所需的其它資格條件。

(三)下列人員不作為引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員,辭職后不滿1年,或未辦理任何手續離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的,曾被開除公職的,在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

4.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

5.定向到具體行業或單位的畢業生;

6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

7.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

8.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、考試

(一)考試形式及成績計算

考試形式采取結構化面試和試講的方式進行。總分100分,結構化面試時間12分鐘,成績占總分的40%;專業試講時間15分鐘,成績占總分的60%。由7個評委現場評分,去掉一個最高分,去掉一個最低分,取5個評委的平均分(分數取小數點后2位)作為考生成績。

(二)面試時間

1.結構化面試時間:2019年5月23日

2.試講時間:2019年5月24日

(三)試講地點

黔西南民族職業技術學院

六、簽訂就業意向協議

經考試合格確定為簽訂就業意向協議的人員,系應屆畢業生的,與黔西南民族職業技術學院簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,協議書由考生自備;系往屆畢業生的簽訂《聘用意向性協議書》。

七、體檢

體檢人員按成績從高分到低分按引進職位計劃數確定體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由黔西南民族職業技術學院人才引進工作領導小組指定的醫院進行,體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象,由工作領導小組抽調相關人員組成考察組開展考察,通過查閱檔案資料、座談等方式,深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面,注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察??疾熳齙餃?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格。

九、聘用審批

經考試(結構化面試和專業試講)、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,黔西南民族職業技術學院召開黨委會研究確定擬引進人選,并在黔西南民族職業技術學院網站進行公示。公示結束無影響其聘用問題者,按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定和程序,報經黔西南州人力資源和社會保障局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后,經考核合格者轉為正式聘用,試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期),服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

十、其他

(一)本次人才引進各項工作須在2019年8月30日前完成。

(二)本《方案》由黔西南民族職業技術學院人才引進工作領導小組負責解釋。未盡事宜由黔西南民族職業技術學院人才引進工作領導小組研究確定。

咨詢電話:0859-3231776

監督電話:0859-3231769  

附件1:黔西南民族職業技術學院2019年人才需求表  

 

   黔西南民族職業技術學院

2019年5月17日

附件:黔西南民族專業技術學院2019年人才需求表.xls

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